Tirer parti de l’intégration et des chaînes de valeur régionales fait partie des voies prioritaires identifiées pour stimuler la croissance économique et renforcer la résilience dans le contexte de l’accord sur la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf).
Savoir où et comment une entreprise se situe dans les chaînes de valeur peut aider le syndicat à comprendre comment négocier au mieux pour obtenir de meilleurs salaires ou conditions de travail et comment orienter au mieux ses efforts d’organisation pour renforcer le pouvoir dans les chaînes de valeur.
Les syndicats efficaces agissent au niveau local, sectoriel et mondial dans leurs efforts pour lutter contre l’inégalité dans les chaînes de valeur. Les idées et les modes de pensée qui nous aident à renouveler nos stratégies d’organisation et de négociation sont importants, et l’analyse des chaînes de valeur offre justement une telle opportunité.
Extrait de la publication 2019 Bargaining Indicators du Labour Research Service, cet article tente d’introduire le lecteur syndical de la région de l’Afrique subsaharienne au concept de chaînes de valeur.
Trenton Elsely, Mario Jacobs & Shane Godfrey
Trenton Elsley est le directeur exécutif du Labour Research Service. Les intérêts de Trenton comprennent la démocratie, la société civile, la politique d'organisation et de représentation des syndicats, le monde du travail et les entreprises multinationales.
Mario Jacobs est chercheur au Labour and Enterprise Policy Research Group (LEP), basé à la faculté de droit de l'UCT. Mario est un ancien responsable syndical avec plus de 20 ans d'expérience dans le mouvement syndical sud-africain. Ses recherches actuelles portent sur les chaînes de valeur mondiales et les négociations collectives.
Le Dr Shane Godfrey est chercheur principal au LEP. Il a publié de nombreux articles sur la négociation collective, la participation des travailleurs, les syndicats et la politique industrielle, la relation entre la réglementation du marché du travail et le développement des petites entreprises, les tendances du marché du travail et l'emploi atypique, le développement des compétences et le travail décent.
